Средства массовой информации пестрят различными предположениями обучения для повышения квалификации в различных областях деятельности. Причем все эти курсы обещают сделать из вас профессионала высочайшего класса в самые короткие сроки. Однако так ли это в действительности? Попробуем разобраться.

Для начала отметим, что тренинг может занять от одного занятия дня до нескольких месяцев. Наиболее распространены психологические курсы, которые позволяют повысить деловую активность и способность хорошо ориентироваться в различных жизненных и рабочих ситуациях.

Цены на курсы довольно высокие, соответственно любой человек, который хочет на них записаться, задается вопросом, насколько цена соответствует получаемым знаниям? Как правило, обучающий курс состоит из теоретической базы и большого количества практических занятий, на которых имитируются реальные жизненные ситуации и конфликты. Тренер группы помогает каждому участнику группы удачно разрешить проблемную ситуацию и выйти из нее победителем.

Проблема всех обучающих курсов в отсутствии стопроцентной гарантии положительного результата. Несмотря на то, что программы составляются профессиональными психологами и проводятся опытными тренерами, именно человеческий фактор предопределяет конечный результат тренинга. Другими словами, если человек, пришедший на тренинг, не готов воспринимать подаваемую информацию, то конечный исход будет намного ниже, чем в случае, когда человек действительно стремится овладеть новыми знаниями в полном объеме.

Кроме того, поймите, что за один день вы возможно и научитесь, образно говоря, останавливать коня на скаку, но не загоните его обратно в стойло. За слишком короткий срок весьма сложно добиться существенных результатов, не говоря уже о том, что опытные тренеры и психологи могут на самом деле таковыми не оказаться. Из этого следует, что перед тем как выложить кругленькую сумму за разрекламированный тренинг, не поленитесь поискать о нем информацию со стороны.

Еще одной проблемой тренингов является трудность выявления их практической пригодности и эффективности. Проще говоря, иногда бывает трудно понять, в какой жизненной ситуации сработает конкретный приобретенный навык, а результат его применения не всегда может быть положительным.

Но в любом случае, на тренингах вы приобретете новую и полезную информацию, узнаете о часто встречающихся проблемах, конфликтах и трудностях на работе. В результате у вас появляется представление о том, кто и как из ваших сотрудников может повести себя в определенной ситуации, а предупрежден - значит вооружен.

Напоследок выделим несколько общих правил, которые помогут определиться с тем, на какой тренинг можно пойти, а какой стоит проигнорировать.

• - курс должен включать в себя больше одного занятия. Лучше пусть будет три занятия по часу, нежели одно трехчасовое.
• - у тренинга должна быть узкая специализация. Чем конкретнее название курса, тем больше времени уделяется определенному навыку. В противном случае, вы просто изучите основы основ.
• - тренинги должны быть направлены на конкретный вид деятельности. То есть торговля – это одно, руководство сотрудниками - другое, подбор кадров – третье.

Помните главное: эффект от занятий зависит не только от обучающей стороны, но и от учеников. Поэтому стремитесь к знаниям, и вы их получите.

Удачи вам!